2024年3月25日, 星期一
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【MTLCHINESE】据蒙特利尔商会(Montreal Chamber of Commerce)公告,该商会在最近的一项调查中揭示了雇主面临的人力资源挑战及其对工作市场的影响。调查发现,虽然去年有40%的企业进行了裁员,但未来12个月内有90%的企业计划招聘新员工。此外,超过半数的企业(61%)在招聘上遇到困难,56%的企业难以留住员工。

调查还指出,招聘难题导致58%的企业面临提高薪酬的压力。员工和管理层的工作负荷加重,有47%的受访者表示工作时间增加。企业文化是44%的受访者选择雇主时最重要的考量因素。此外,不符合企业文化(36%)、薪酬不足(32%)和晋升机会有限(24%)是员工离职的主要原因。

蒙特利尔商会总裁兼首席执行官米歇尔·勒布朗(Michel Leblanc)强调,人才挑战对企业有深远影响,包括增加工作量、影响心理健康、阻碍企业增长和遵守时间表。他认为,除了提供竞争性薪资外,构建健康的企业文化是吸引和留住员工的关键。勒布朗总结道,积极包容的企业文化,加上管理者的努力,将成为2024年企业在劳动市场中取得成功的关键。调查数据收集自2024年2月28日至3月18日。

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