【MTLCHINESE】据Normandin Beaudry最新报告，2025年加拿大企业的平均薪酬增长率预计为3.4%，较2024年的增长率下降了0.2%。这项调查涉及超过750家加拿大组织，显示薪酬预算正逐渐回归疫情前的市场标准。
尽管经济压力和人才竞争依然存在，许多企业正采取更加谨慎的薪酬规划策略。Normandin Beaudry的薪酬部门负责人Anna Potvin表示：“薪酬增长预算已连续两年下降，表明市场在逐步趋稳。”
薪酬调整趋势与关键行业
尽管整体预算下降，44%的公司计划为2025年额外增加1.0%的薪酬预算，以应对人才短缺和市场压力。高科技、通信、数据服务等行业的增长幅度预计将超过平均水平，其中高科技行业的薪酬增幅最高，达到4.3%。
此外，能源、建筑和专业服务等行业也预计会有较高的薪酬增幅。随着通胀压力减轻，企业更加注重长期财务规划，减少薪资支出带来的长期负担。
2025年以下行业预计的薪酬增长预算将高于全国平均水平：
- 高科技行业：4.3%
- 通信、数据处理、数据托管及相关服务：3.9%
- 专业服务、科学与技术领域：3.7%
- 建筑行业：3.6%
- 计算机设计、安全、信息技术服务和人工智能：3.6%
- IT咨询服务：3.5%
- 能源、矿业及金属行业：3.5%
- 基金会、社区援助及医疗保健：3.5%
这些行业由于其专业性和市场需求，预计将在2025年继续吸引更多人才，推动薪资水平高于其他领域。
* Normandin Beaudry成立于1992年，是加拿大领先的薪酬与精算咨询公司，服务覆盖全国。
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