因要求应聘者掌握英语和韩语，魁北克公司败诉

【MTLCHINESE】在一场涉及语言权利的诉讼中，一名男子成功捍卫了其在工作场所使用法语的权利，魁北克劳工法庭依据《96号法案》裁定其胜诉。这起案件再度凸显了《法语宪章》及新法律对法语使用的保护。

据加通社报道，案件的起因是一家魁北克公司在招聘采购与物流职位时，仅用韩语发布广告，并要求应聘者用英语递交简历及用韩语进行面试。该名男子最初以法语提交了申请，但雇主随后要求他提供英语版简历并接受韩语面试。这一要求激发了他对雇主违反《法语宪章》规定的投诉。

根据魁北克的《法语宪章》及《96号法案》新增条款，雇主在要求员工掌握法语以外的语言前，必须采取一切合理措施来避免这样的要求。法庭认为，此案中雇主未能证明在强制要求应聘者掌握韩语和英语前，已采取了足够措施确保此要求是必要的。法官杰西卡·拉弗雷斯（Jessica Laforest）指出，被告未能证明其团队中没有足够的人员具备英语或韩语能力，因而没有理由强制这一语言要求。

尽管雇主辩称，由于公司业务涉及国际采购及与韩语员工沟通，掌握英语和韩语是必需的技能，法庭并未采纳这一辩护。裁决认为，除非工作本身确实需要外语，雇主在招聘或日常工作中不得强制要求法语以外的语言，这也是《96号法案》实施后的明确规定。

法庭最终判决支持该名男子的投诉，并强调魁北克职场中的法语权利不可轻易忽视。关于补救措施的具体决定，将在后续程序中确定。这一判决为捍卫法语在魁北克工作场所中的地位树立了重要先例。